Re: 60-часовая рабочая неделя
Добавлено: 04.11.2010 (Чт) 11:50
Все это хорошо, но Хакер не чувствует разницу между гибкостью, правильностью и логичностью и обычной жизнью.
Да, логично чтобы договор между работодателем и работником был основополагающим, и если его подписали обо стороны, то за рамки его выйти никто не должен. Работник не должен делать то что не описано в договоре, работодатель в свою очередь заставлять делать это.
Но реальная жизнь совсем другая. Уверяю, если позволить в договоре писать 60 часов, то ты не увидишь больше ни одного работодателя, у которого будет написано 40 часов. И этот уже станет обязаловкой. ТК ограничивает вольность работодателя. Если сейчас убрать ТК, и оставить только трудовой договор - то мы все будем пахать сутками, по 20 часов в день, без отпусков и выходных, пока не оставим здоровье на работе - это около 2-3 лет при нынешней экологии. И фраза "ты сам это подписал" будет оправдана, ведь не хотел бы - не подписывал. Только вот вариантов выбора не будет. Мы не в той стране, где работодатели будут соревноваться в лучших условиях для работника. Здесь нет конкуренции - работодателю выгодно чтобы на него пахали, и чем больше тем лучше.
Разовый договор ни в какое сравнение не идет. Это не работа как таковая - это временная подработка. Например как студенты летом раздают рекламки. Ты можешь это делать, можешь не делать. Но ты знаешь, что завтра период акции по этой рекламе закончится, и ты будешь не нужен. Т.е. работа - это более длительные отношения. Хотя в физическом плане это конечно одно и то же.
А теперь самое главное для тех кто никогда не работал в организации. В большинстве случаев, когда человек подписывает трудовой договор с работодателем, там написано несколько самых важных строк, типа:
1. "Исполнять любые указания линейного руководства"
2. "Соблюдать правила внутреннего распорядка и устав организации"
3. "Соблюдать должностные инструкции"
Первый пункт без комментариев. А вот например в уставе написано что я не имею право носить более 13 пуговиц. Или что обязан приходить на работу в 8-45, хотя моя работа с 9-00. Ну и также в уставе написано что мой линейный руководитель - мой царь и бог. А линейный руководитель линейного руководителя куда "царее" чем мой, и уж если он скажет, то это точно надо делать.
С должностными инструкциями вообще муть. Вот я например обязан обеспечивать корректность, качество и оперативность получения информации. Ну и что-то типа. Можно такую инструкцию дать например разносчику газет - и она подойдет.
И это почти типовой договор. И мы сами его подписываем. Так что без претензий.
А в одностороннем порядке никто договор не меняет к слову. Максимум что возможно, так это предложение подписать новый договор. С обоих сторон. Ты конечно можешь отказаться, но твой старый договор будет противоречить уставу. А ты обязан соблюдать устав. Значит не соблюдаешь, а значит тебя можно уволить за несоблюдение договора.
Это, увы, реалии жизни. Просто Хакер прилично оторван от них, считает что "не хочу не буду". А никто никого и не заставляет. Не хочешь - не будь. Или ищи другую работу, и та не будь. Пока не переберешь из сотню, и тебя просто уже не будут брать. И тогда ты захочешь, но уже не будешь...
Да, логично чтобы договор между работодателем и работником был основополагающим, и если его подписали обо стороны, то за рамки его выйти никто не должен. Работник не должен делать то что не описано в договоре, работодатель в свою очередь заставлять делать это.
Но реальная жизнь совсем другая. Уверяю, если позволить в договоре писать 60 часов, то ты не увидишь больше ни одного работодателя, у которого будет написано 40 часов. И этот уже станет обязаловкой. ТК ограничивает вольность работодателя. Если сейчас убрать ТК, и оставить только трудовой договор - то мы все будем пахать сутками, по 20 часов в день, без отпусков и выходных, пока не оставим здоровье на работе - это около 2-3 лет при нынешней экологии. И фраза "ты сам это подписал" будет оправдана, ведь не хотел бы - не подписывал. Только вот вариантов выбора не будет. Мы не в той стране, где работодатели будут соревноваться в лучших условиях для работника. Здесь нет конкуренции - работодателю выгодно чтобы на него пахали, и чем больше тем лучше.
Разовый договор ни в какое сравнение не идет. Это не работа как таковая - это временная подработка. Например как студенты летом раздают рекламки. Ты можешь это делать, можешь не делать. Но ты знаешь, что завтра период акции по этой рекламе закончится, и ты будешь не нужен. Т.е. работа - это более длительные отношения. Хотя в физическом плане это конечно одно и то же.
А теперь самое главное для тех кто никогда не работал в организации. В большинстве случаев, когда человек подписывает трудовой договор с работодателем, там написано несколько самых важных строк, типа:
1. "Исполнять любые указания линейного руководства"
2. "Соблюдать правила внутреннего распорядка и устав организации"
3. "Соблюдать должностные инструкции"
Первый пункт без комментариев. А вот например в уставе написано что я не имею право носить более 13 пуговиц. Или что обязан приходить на работу в 8-45, хотя моя работа с 9-00. Ну и также в уставе написано что мой линейный руководитель - мой царь и бог. А линейный руководитель линейного руководителя куда "царее" чем мой, и уж если он скажет, то это точно надо делать.
С должностными инструкциями вообще муть. Вот я например обязан обеспечивать корректность, качество и оперативность получения информации. Ну и что-то типа. Можно такую инструкцию дать например разносчику газет - и она подойдет.
И это почти типовой договор. И мы сами его подписываем. Так что без претензий.
А в одностороннем порядке никто договор не меняет к слову. Максимум что возможно, так это предложение подписать новый договор. С обоих сторон. Ты конечно можешь отказаться, но твой старый договор будет противоречить уставу. А ты обязан соблюдать устав. Значит не соблюдаешь, а значит тебя можно уволить за несоблюдение договора.
Это, увы, реалии жизни. Просто Хакер прилично оторван от них, считает что "не хочу не буду". А никто никого и не заставляет. Не хочешь - не будь. Или ищи другую работу, и та не будь. Пока не переберешь из сотню, и тебя просто уже не будут брать. И тогда ты захочешь, но уже не будешь...